不管你多大年纪，只要有这3种情况，面试基本都会被拒绝...

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“怎么去哪面试，都要被问有没有男朋友，有没有结婚，我是面试又不是相亲！”
最近，朋友陆续找了半个月的工作，面了五六家公司，至少有三次被问到这种问题。
于是，我询问了好几个HR，她们终于说出了“不太愿意招25~28岁左右的女生”的答案：
“哪怕你的感情状况一片空白，但是这个年龄注定被默认为与生育挂钩。”
在很多省份，怀孕的女性享有150天以上的产假待遇。这也成为了很多企业在招人时，非常看重的一点。
其中，23岁HR梦梦告诉我：
“作为一个女性HR，当我以“未婚未育、已婚未育、二胎宝妈”这样的理由刷掉太多同性后。甚至开始担心，再过两年，我也会有一样的遭遇。”

不光是女性，男性HR对这个危机也感同身受。

26岁HR小赵说：“我也因为这个理由刷掉过很多女性HR，不过我认为，主要原因还是部分HR能力平庸，所以公司不肯冒这个风险。”
也有人表示HR入门门槛太低，水平参差不齐鱼龙混杂，导致被钉上了“平庸”刻板印象，除非专业能力过硬，否者很难通关。
现在几乎所有公司都希望找一位HR，她有全面的能力，可以带领其他人一起解决多种问题。越是大公司，越是如此。”
作为一个HR，如果你只是熟知单个模块，甚至说不上精通，很多时候真的只是低头走路了。
而能力越单一的人，职业道路越往后走，自然就越窄，更容易被公司拿年龄、婚育等等问题说事，可怕的是，还会因此被辞退！没有全盘能力，那在职场就失去了谈判资格。

其实，HR要想提升自己的全盘能力，重要的是，你有没有做到这三点？

1、搞清楚你所在和所要去的人力资源水平
2、有自己的一技之长，而且形成自己的理论体系和明显产出
3、熟悉HR各模块知识，做全模块专家

通过了解，我们发现HR普遍存在以下学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。

  针对以上问题恒佳在以后会陆续开通实战技能线上和线下课程，方便大家学习。还会组织学习沙龙和其他HR一起学习交流，分享心得。助大家快速成长。


文章分类： HR
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