离职前的谈话要建立在平等的关系之上，要站在对方的立场来考虑问题，要多听员工的想法及时的关心他的感受，最重要的是要将面谈重点记录下来，然后进行整理和分析，从中发现员工离的真正原因，针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再发生。