HR工作被认为是“后勤”、“辅助”性质的工作，与企业的核心业务相比，HR工作的重要性和价值被低估。因为HR工作没有明显的产出，无法直接带来收入，所以在企业的薪酬结构中常常被放在次要位置。此外，HR工作通常被视为“女性化”职业，受到社会对女性职业的歧视和边缘化，这也导致了HR工资待遇不高的现象。
HR领域的从业者众多，市场竞争激烈。HR是一个相对容易进入的领域，许多毕业生和职业转型者选择从事HR工作，导致了市场供大于求的局面，使得企业在招聘HR人才时可以更加挑剔和要求更低的薪酬，进而影响了HR从业者的工资水平。
社会对HR劳动的认可度较低。虽然HR工作是组织中至关重要的一部分，但由于HR工作的特性，一些企业和领导者往往难以直观地看到HR工作对企业价值的贡献，因此对HR工资待遇的认可度不高。此外，HR工作与员工之间的矛盾处理、人力资源规划等方面的工作，使得HR从业者经常处于一种较为被动的态势，这也间接影响了HR工资待遇的水平。
综上所述，HR工资待遇低主要是受到HR工作本身特性、专业性和行业竞争激烈等因素影响。要改善HR工资待遇，需要提高社会对HR工作的认可度，加强HR从业者的专业素养和技能水平，提高HR工作的价值和影响力，从而推动HR工资待遇的提升。
