你有这样的困惑吗？
1、让第三者“插足”理直气壮—企业如何避免风险使用第三方员工 ？
2、让哀求转变为捆绑，企业如何针对核心员工设计挽留的上中下三策？
3、“世界那么大，我想去看看”，离职手续办理很关键，小心离职员工旅假回来找你要工资，企业如何办理离职手续？
4、HR帮我开个证明“买房子”“办失业金”“工作证明”，虚假证明如何开才能即帮忙又不惹麻烦？
5、离职后找公司要加班费，企业如何规避风险？
6、随意开除员工，怎么做才能做到零风险成为企业真正的杀手锏？
7、盘外招：当你遇到老赖员工，你会怎么办？上策“无中生有”中策“量身打造”下策“栽赃嫁祸”------仅供参考，绝不提倡！
8、虚假简历是不是指凡有虚假都可以解除劳动合同呢？比如隐婚？
9、当医疗期遇到合同的到期，当合同未到期遇到退休年龄，当退休年龄遇到社保不满15年？解除劳动合同的风险与预防怎么做？
10、农夫与蛇的故事，企业不要当烂好人，关于工伤认定的系列案件分析：A、上班互殴 B、逗留与自愿加班遇工伤 C、非机动车事故D、人生伤害赔偿与工伤赔付……等是否可以兼得？
11、关于孕妇职工A、长期病假 B、非法怀孕能否解聘？C、严重违纪…怎么办？
12、员工工作失误造成的损失，企业可以追诉吗？
13、不购买社保、未足额缴纳社保，试用期未购买社保，个中厉害关系解析！
………………等等
