企业劳动纠纷与预防实战班(1月21日开班了)9
发表时间:2018-01-12 12:54 企业劳动纠纷与预防实战班
1、让第三者“插足”理直气壮—企业如何避免风险使用第三方员工 ? 2、让哀求转变为捆绑,企业如何针对核心员工设计挽留的上中下三策? 3、“世界那么大,我想去看看”,离职手续办理很关键,小心离职员工旅假回来找你要工资,企业如何办理离职手续? 4、HR帮我开个证明“买房子”“办失业金”“工作证明”,虚假证明如何开才能即帮忙又不惹麻烦? 5、离职后找公司要加班费,企业如何规避风险? 6、随意开除员工,怎么做才能做到零风险成为企业真正的杀手锏? 7、盘外招:当你遇到老赖员工,你会怎么办? 上策“无中生有”中策“量身打造”下策“栽赃嫁祸”------仅供参考,绝不提倡! 8、虚假简历是不是指凡有虚假都可以解除劳动合同呢?比如隐婚? 9、当医疗期遇到合同的到期,当合同未到期遇到退休年龄,当退休年龄遇到社保不满15年?解除劳动合同的风险与预防怎么做? 10、农夫与蛇的故事,企业不要当烂好人,关于工伤认定的系列案件分析:A、上班互殴 B、逗留与自愿加班遇工伤 C、非机动车事故D、人生伤害赔偿与工伤赔付……等是否可以兼得? 11、关于孕妇职工A、长期病假 B、非法怀孕能否解聘?C、严重违纪…怎么办? 12、员工工作失误造成的损失,企业可以追诉吗? 13、不购买社保、未足额缴纳社保,试用期未购买社保,个中厉害关系解析! ………………等等
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